マイナビが毎年公開している掲題のアンケート調査について、ポイントおよび筆者が気になった点を抜粋してレポートします。
本レポートは、昨年の大卒新卒者採用活動（2018年卒）に関し、昨年10月3日を期限として企業を対象に行ったアンケートとなります。
募集人数/入社実績数で計算をしたところ、全体では17年卒入社実績よりも10.8％増となり募集人数を増やした企業が多いんだとか。ちなみに、統計的なデータではないのですが、高卒新卒採用に関しては、募集職種が増え、総体的に募集人数が増える（求人倍率が上がる）という話をあちこちで耳にしました。
本項目、企業の従業員数別に分析すると興味深いです。
従業員数が多い企業ほど、「昨年よりも厳しかった」が減少し、「昨年並みに厳しかった」が増えるのですが、一方で従業員が少ない企業ほど、「前年よりも楽だった」が増えます。
従業員数：50人未満の企業では、10.1%が「前年よりも楽だった」と答えています。
従業員の人数と、社員の会社への満足度が反比例することは、最近注目され始めていますが、もしかするとそういった認識が浸透し始めているのかもしれない…、というのは考えすぎでしょうか。
ただし、「質は満足・量は不満」の割合は決して低くなく、37%もあります。統計結果としては矛盾して見えます。どういうことなんでしょうか？
一方で、就活中に学生に「会社説明会で聞きたかった内容」をアンケートしたところ、企業側の目論見とは異なり、「入社後のキャリアモデル」と「採用スケジュール」をもっと聞きたかったという結果が出ました。例えば採用Webコンテンツを制作する際、このあたりを充実させることが、学生側の満足度向上に繋がりそうです。
これは…問題だと思いますよ。何かしら学生側にペナルティを課す方法はないのでしょうか??
本資料は、人事を担当されている方であれば、仮に大卒新卒の採用を行っていなくとも目を通す価値のある資料です。66ページあるので、面倒ではあるんですけどね。
最後に、ある意味もっとも気になる、採用コストについてご紹介しましょう。
- 採用費総額の平均：493.4万円
- 採用費中の広告費平均：216.1万円
- 採用費中の内定後にかける費用の平均：61万円
- 採用費中のセミナー運営費平均：150.8万円
- 入社予定者ひとりあたりの採用費平均：53.4万円
「入社予定者ひとりあたりの採用費平均」を過去と比較すると、2017年卒：46.1万円、2016年卒：45.9万円、2015年卒：45.5万円であり、2018年卒は急に採用コストが上がっています。
学生有利の採用マーケットは今年も続くのでしょうか？
高卒採用は、就職希望者が増える見込みもあるのですが…
いずれにせよ、採用担当者が気を揉むことは、まだまだ続きそうですね。
