こんにちは。
 
新型コロナウイルスは、転職者の意識も変えたようです。
 
『【独自調査】転職事情は「給料」から「リモートワーク」最重視へ、コロナ禍でグローバル人材も変化』
 
これは、バイリンガルを対象とした転職・求人サイトを運営する、ヒューマングローバルタレント社が行った調査結果です。
 
コロナ以前に行った調査では、「転職活動で重視すること」は以下のようになっていました。
 
1位：給料
2位：勤務地
3位：キャリアアップ
4位：ワークライフバランス
5位：オフィス環境
 
ところが、コロナ以降では、このように変わったそうです。
 
1位：リモートワークの有無
2位：勤務地
3位：働く時間の柔軟性
4位：ワークライフバランス
5位：給料
 
新型コロナウイルスは、ここまで人の意識を変えてしまったのですね!?
 
この調査は、バイリンガルの皆さまを対象としたものです。したがって、世のすべての労働者の意識が、この調査結果と同じではないとは思います。
ただやはり、「テレワークをしたい！」と思う方が増えていることは、間違いないでしょう。
 
「テレワークができない」なんてぼやいている物流企業は、ますます人気が下がってしまう可能性もあります。
 
 
さて、今回のメイン記事は、感情労働について解説します。
サブ記事では、新型コロナウイルスが就職活動にもたらした影響を考えます。
 
では、本編をお楽しみください。
 
 
 
■今号のメニュー■
1. サービス業化するトラックドライバーに必要？、感情労働とは
2. 物流関連ニュース
3. 新型コロナウイルスは、2021年春卒の就職活動にどのような影響を及ぼしたのか？
 
 
 
■ サービス業化するトラックドライバーに必要？、感情労働とは ..。..。..。..。..。..。
 
→ こちらの記事をご覧ください。
 
 
 
■　物流関連ニュース　..。..。..。..。..。..。..。
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◇ 時間伸びても変わらぬ運賃　コース変更で採算合わず
https://weekly-net.co.jp/news/117528/
 
◇ 需要落ち込む鋼材輸送　長距離か近場か
https://weekly-net.co.jp/news/116728/
 
 
 
■ 新型コロナウイルスは、2021年春卒の就職活動にどのような影響を及ぼしたのか？ ..。..。..。..。..。..。
 
→ こちらの記事をご覧ください。
 
 
 
最後までお読みいただきありがとうございました。
今後とも、秋元通信をよろしくお願い申し上げます。

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