こんにちは。
遅ればせながら、あけましておめでとうございます。
2022年も、秋元運輸倉庫、メルマガ『秋元通信』をよろしくお願いいたします。
 
こんな記事がありました。
 
“勤務先からのカウンターオファー、受け入れても社員の約半数が1年で転職”
 
カウンターオファーとは、「退職したい」という社員に対する引き留めを指します。
この記事では、サラリーマンに対し、自分がカウンターオファーを受けたことを想像し、退職引き留めに応じるかどうかをアンケートしています。
カウンターオファーを受けるかどうかは半々という結果になりました。
 
記事では、この理由を以下のように考察しています。
 
「残留目的の条件提示を受け入れないとしていることから収入面や働き方等が転職を考えた原因ではないことが推測でき、新しい環境で、新しい仕事にチャレンジしたいという気持ちが明確なことがうかがえる」
 
加えて、給与や待遇以上に、もっと不満なことがあるということではないでしょうか。
 
皆様はいかがですか？
もし、今勤めている会社を辞めようと考えたとき、「辞めないでよ！」と引き留められたらどうしますか？
 
 
今回のメイン記事は、「パーパス」についてご紹介します。
2021年、多くの経済誌やビジネスメディアで取り上げられた「パーパス」について秋元通信流に解説しましょう 。
サブ記事は新年一発目恒例の、「Google検索データから、2020年を振り返る」をお届けします。
 
では、本編をお楽しみください。
 
 
 
 
■今号のメニュー■
1. 話題のビジネスワード「パーパス」が注目を集める理由
2. Google検索データから、2020年を振り返る
 
 
 
 
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　話題のビジネスワード「パーパス」が
　注目を集める理由
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→ こちらの記事をご覧ください。
 
 
 
 
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　Google検索データから、2020年を振り返る
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→ こちらの記事をご覧ください。
 
 
 
 
最後までお読みいただきありがとうございました。
2022年も、秋元通信をよろしくお願い申し上げます。

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