SDGs 2023
秋元運輸倉庫で取り組んでいること
活動実績
予防医療への取組
インフルエンザ予防接種／安全会議による安全教育
インフルエンザ予防接種／安全会議による安全教育
・健康診断を実施し、病気の早期発見、早期治療を促す
・全社員インフルエンザ予防接種実施
・乗務員への安全教育による交通事故の撲滅（死亡事故ゼロ）
資格免許取得支援／社外講習への積極的参加／インターンシップ実施
・ソリューション営業研修(6/13,14・6/20,21)
・物流ABC実務専用研修(9/27)
・運転者研修会(11/8,25)
・江東西税務署(4/20)
・源泉部会講習(4/18,5/23,9/14)
・川崎中小企業労務協会(5/29)
・神奈川県立高校インターンシップ(9/11～13)・企業見学 高校生(9/25)
・ソリューション営業研修(6/13,14・6/20,21)
・物流ABC実務専用研修(9/27)
・運転者研修会(11/8,25)
・江東西税務署(4/20)
・源泉部会講習(4/18,5/23,9/14)
・川崎中小企業労務協会(5/29)
・神奈川県立高校インターンシップ(9/11～13)・企業見学 高校生(9/25)
営業所や倉庫照明のLED化／消灯による節電
・2021年実績⇒2020年比 99.63％(1,606kwh減)
・2022年実績⇒2020年比 89.65％(45,468kwh減)
・2023年実績⇒2020年比 91.58％(36,989kwh減)
※(2023年実績は、事務所面積増及び人数増の為、電気使用量前年比増)
・2021年実績⇒2020年比 99.63％(1,606kwh減)
・2022年実績⇒2020年比 89.65％(45,468kwh減)
・2023年実績⇒2020年比 91.58％(36,989kwh減)
※(2023年実績は、事務所面積増及び人数増の為、電気使用量前年比増)
長時間労働の削減等
働き方改革／乗務員安全運転報奨制度／永年勤続表彰制度／社内啓蒙による有給休暇取得率の向上を図る
・ポスターによる周知、面談にて長時間労働者の減少及び時間数の削減
・安全運転報奨 期間報奨４回、年間報奨１回を実施
・永年勤続表彰 ２名(9/27)
・有給休暇取得率 9.6％向上(2020年比)
働き方改革／乗務員安全運転報奨制度／永年勤続表彰制度／社内啓蒙による有給休暇取得率の向上を図る
・ポスターによる周知、面談にて長時間労働者の減少及び時間数の削減
・安全運転報奨 期間報奨４回、年間報奨１回を実施
・永年勤続表彰 ２名(9/27)
・有給休暇取得率 9.6％向上(2020年比)
再生パレット等の導入
・第一事業部 １００枚導入
・第二事業部 １５０枚導入
・第一事業部 １００枚導入
・第二事業部 １５０枚導入
「風水害体験設備」での疑似体験や実体験
を講じる
を講じる
・１名が体験学習(10/27)
・風水害から一人でも多くの命を守るために、体験型防災学習施設「横浜市民防災センター」に於いて、風水害災害発生時の適切な避難行動や事前の備えについて、実際に見て、体験して、考えて学び、逃げ遅れゼロを目指す取り組み
(2023年の追加の取り組みになります)
地域の清掃活動への参加
・川崎港環境改善対策協議会開催する地域の清掃活動に参加(10/3)
地域の清掃活動への参加
・川崎港環境改善対策協議会開催する地域の清掃活動に参加(10/3)
(2023年の追加の取り組みになります)
社内報のペーパーレス化
・社内報を紙媒体から電子媒体へ
社内報のペーパーレス化
・社内報を紙媒体から電子媒体へ
