こんにちは。
新型コロナウイルス オミクロン株が、爆発的に感染拡大しています。
「テレワークを行いましょう！」、国などからも、企業に対し要請が出されていますが。
“20代の約6割が上司とのオンラインのやり取りにストレス 「リテラシー低い」の声も”
記事では、20代社員の約6割が、世代が上の上司とのオンライン会議やチャットにストレスを感じており、約8割が「オンラインでのコミュニケーション方法をもっと理解して欲しい」と考えていると伝えています。
ちなみに、ストレスの原因としては、以下が挙げられています。
- 「コミュニケーションの“間”が難しい」
- 「相手の表情を読み取りにくい」
- 「時間が長引く」
- 「遅刻してくるので待たされる」
- 「ITに疎いため、毎回音声トラブルが発生する」
筆者が気になったのが、このアンケートが、「週に5回以上、社内でオンライン会議を行っている」方を対象に行なったものだという点です。
ならば、アンケートに答えた20代だけじゃなく、上司の皆さんも頻繁にオンライン会議を行っているのではないでしょうか？
ZoomやMicrosoft Teamsなどを用いたオンラインミーティングは、もはや社会人としては必須のスキルです。20代の部下に、「また○○部長とオンライン会議かぁ…。やりにくいな！」と思われているとしたら、もはや上司としてはスキル不足と言っていいのではないでしょうか？
心当たりのある方、要注意ですよ！
今回のメイン記事は、「ザイオンス効果」について解説します。
サブ記事は、話題になっているYahoo! JAPANの人事制度をご紹介しましょう。
では、本編をお楽しみください。
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1. 客先訪問至上主義とザイオンス効果
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最後までお読みいただきありがとうございました。
今後とも、秋元通信をよろしくお願い申し上げます。
