こんにちは。
こんな記事がありました。
以前、秋元通信でも、このような記事を配信したことがありました。
リモートであれ、出社であれ、私たちは平日の1/3を仕事に費やしています。
そこでやりがいを感じられないのであれば、記事中にあるように「このままでは自分はダメになる」と感じたり、スキル習得に不安を感じ「社会に取り残される」と焦る気持ちも分かります。
成長意欲のある若手に対し、応えられるだけの会社であり、上司であることができるかどうか…？
これも、これからの企業経営に求められる大切な要素なのでしょう。
